Noul program de lucru de 7 ore pentru toți angajații
Grafit a redus ziua de lucru
MAI PUȚIN - MAI EFICIENT?
Doar pentru că toți fac un lucru la fel, nu înseamnă că îl fac bine. Suntem convinși de asta. De aceea, nu ne temem să punem sub semnul întrebării deciziile corporative convenționale și să facem experimente.
De exemplu, să reducem ziua de lucru cu o oră.
De ce? În primul rând, ne-am dorit să facem angajații noștri mai fericiți. Și cel mai bun lucru pe care l-am putut face pentru asta a fost să le oferim o oră liberă, în care fiecare să facă ce vrea și să se trezească mai inspirat de dimineață.
Dacă am fost sceptici la începutul experimentului? Da. Dar experiența companiilor din întreaga lume arată doar beneficii în urma reducerii zilei de lucru.
Sute de companii din Marea Britanie au trecut la o săptămână de lucru de 4 zile în cadrul unui studiu. 92% dintre ele continuă să lucreze conform noului grafic după experiment. În Islanda, 90% din populație lucrează 7 ore pe zi. Chiar și Japonia, faimoasă pentru munca excesivă, recomandă companiilor să reducă ziua de lucru începând cu anul 2021.
De exemplu, să reducem ziua de lucru cu o oră.
De ce? În primul rând, ne-am dorit să facem angajații noștri mai fericiți. Și cel mai bun lucru pe care l-am putut face pentru asta a fost să le oferim o oră liberă, în care fiecare să facă ce vrea și să se trezească mai inspirat de dimineață.
Dacă am fost sceptici la începutul experimentului? Da. Dar experiența companiilor din întreaga lume arată doar beneficii în urma reducerii zilei de lucru.
Sute de companii din Marea Britanie au trecut la o săptămână de lucru de 4 zile în cadrul unui studiu. 92% dintre ele continuă să lucreze conform noului grafic după experiment. În Islanda, 90% din populație lucrează 7 ore pe zi. Chiar și Japonia, faimoasă pentru munca excesivă, recomandă companiilor să reducă ziua de lucru începând cu anul 2021.
REZULTATELE EXPERIMENTULUI
pentru angajați:
pentru companie:
- au câștigat 264 de ore libere pe an,
- s-a mărit valoarea orelor de muncă,
- a apărut posibilitatea de a vedea soarele aproape tot anul.
pentru companie:
- eficiența angajaților s-a îmbunătățit,
- motivația și loialitatea angajaților au crescut,
- s-a consolidat reputația companiei ca una care are grijă de angajații săi.
NOI SUNTEM PRIMII ÎN MOLDOVA
Grafit Holding a devenit prima companie din Moldova care a trecut complet la o zi de lucru de 7 ore cu toate echipele.
Deși am redus ziua de lucru, am păstrat aceleași:
Deși am redus ziua de lucru, am păstrat aceleași:
- salarii,
- ore de pauză,
- două pauze pentru cafea de 15 minute.
Am decis să facem acest experiment conform teoriei că angajații care au timp nu doar să lucreze, ci și să-și trăiască viața, devin mai de succes, mai activi și mai dornici să ia inițiativă.
Experimentul a confirmat teoria noastră. O singură oră liberă pe zi a fost suficientă pentru ca angajații să simtă că viața lor nu constă doar în muncă.
Mai mult timp liber:
- +5 orepe săptămână
- +22 orepe lună
- +11 zileanual
CE ÎNSEAMNĂ O ORĂ ÎN PLUS PE ZI?
Timp liber suplimentar
O oră pe zi înseamnă aproximativ 22 de ore pe lună și 264 de ore pe an, echivalent cu 11 zile. Încă un concediu!
Crește eficiența colegilor
Matematică simplă. Un angajat primește 100% din salariu pentru 100% din timp (8 ore), dar lucrează cu o eficiență de aproximativ 60%.
Cu noul program, angajatul primește, de asemenea, 100% din salariu pentru 80% din timp (7 ore), dar lucrează cu o eficiență de aproximativ 85%.
Rămân forțe pentru hobby-uri
Într-o oră poți face multe lucruri - poți merge la o lecție de salsa, poți analiza erorile din filme, poți pregăti o supă cremă de toamnă (și chiar să speli blenderul).
Cresc motivația și inițiativa angajaților
Un angajat care are mai mult timp liber oferă mai des soluții neconvenționale pentru sarcini și vede diferite modalități de dezvoltare a proiectului.
Crește încrederea în sine
Noi nu scădem salariile, ceea ce înseamnă că ora de muncă a angajatului devine mai valoroasă.
O oră pe zi înseamnă aproximativ 22 de ore pe lună și 264 de ore pe an, echivalent cu 11 zile. Încă un concediu!
Crește eficiența colegilor
Matematică simplă. Un angajat primește 100% din salariu pentru 100% din timp (8 ore), dar lucrează cu o eficiență de aproximativ 60%.
Cu noul program, angajatul primește, de asemenea, 100% din salariu pentru 80% din timp (7 ore), dar lucrează cu o eficiență de aproximativ 85%.
Rămân forțe pentru hobby-uri
Într-o oră poți face multe lucruri - poți merge la o lecție de salsa, poți analiza erorile din filme, poți pregăti o supă cremă de toamnă (și chiar să speli blenderul).
Cresc motivația și inițiativa angajaților
Un angajat care are mai mult timp liber oferă mai des soluții neconvenționale pentru sarcini și vede diferite modalități de dezvoltare a proiectului.
Crește încrederea în sine
Noi nu scădem salariile, ceea ce înseamnă că ora de muncă a angajatului devine mai valoroasă.