Новый 7-часовой график для всех сотрудников
Grafit сократил рабочий день
МЕНЬШЕ, НО ЭФФЕКТИВНЕЕ?
Мы уверены, что если так делают все, это еще не значит, что все поступают правильно. Поэтому мы не боимся ставить под сомнения общепринятые корпоративные решения и проводить эксперименты. Например, сократить рабочий день на час.
Зачем? В первую очередь, мы хотели сделать наших сотрудников счастливее. И лучшее, что мы могли для этого сделать, – подарить им час времени, который каждый наполнит тем, что вдохновляет его просыпаться по утрам.
Были ли мы сами настроены скептично в начале эксперимента? Да.
Но опыт мировых компаний говорил в пользу сокращенного рабочего дня.
Сотни компаний в Великобритании перешли на 4-дневную рабочую неделю в рамках исследования. 92% из них работает по новому графику после эксперимента.
В Исландии 90% населения работает 7 часов в день. Даже знаменитая трудоголизмом Япония с 2021 года рекомендует компаниям сократить рабочий день.
Зачем? В первую очередь, мы хотели сделать наших сотрудников счастливее. И лучшее, что мы могли для этого сделать, – подарить им час времени, который каждый наполнит тем, что вдохновляет его просыпаться по утрам.
Были ли мы сами настроены скептично в начале эксперимента? Да.
Но опыт мировых компаний говорил в пользу сокращенного рабочего дня.
Сотни компаний в Великобритании перешли на 4-дневную рабочую неделю в рамках исследования. 92% из них работает по новому графику после эксперимента.
В Исландии 90% населения работает 7 часов в день. Даже знаменитая трудоголизмом Япония с 2021 года рекомендует компаниям сократить рабочий день.
РЕЗУЛЬТАТЫ ЭКСПЕРИМЕНТА
для сотрудника:
для компании:
- появилось 264 часа свободного времени в год,
- увеличилась стоимость рабочего часа,
- появилась возможность почти круглый год заставать солнце
для компании:
- увеличилась эффективность сотрудников
- повысилась мотивация и лояльность сотрудников,
- закрепился статус компании, которая заботится о своих сотрудниках.
МЫ ПЕРВЫЕ В МОЛДОВЕ
Grafit Holding стал первой компанией в Молдове, которая полностью перешла на 7-часовой рабочий день.
Рабочий день сократили, но сохранили:
Рабочий день сократили, но сохранили:
- зарплату,
- час для обеда,
- два кофе-брейка по 15 минут.
Мы решились на эксперимент, потому что у нас была теория – сотрудники, которые успевают не только работать, но и жить, становятся более успешными, активными и инициативными.
Эксперимент подтвердил нашу теорию. Всего одного дополнительного свободного часа в день оказалось достаточно, чтобы сотрудники почувствовали, что их жизнь состоит не только из работы.
Свободного времени остается полно:
- +5 часовв неделю
- +22 часав месяц
- +11 днейв году
ЧТО ДАЕТ ОДИН ЧАС В ДЕНЬ?
Появляется свободное время
Один час в день – это примерно 22 часа в месяц и 264 часа в год, что равно 11 дням. Ещё один отпуск!
Повышается эффективность сотрудников
Элементарная математика. Сотрудник получает 100 процентов зарплаты за 100 процентов времени (8 часов), но работает с эффективностью примерно 60% процентов.
При новом графике, сотрудник также получает 100 процентов зарплаты за 80 процентов времени (7 часов), но работает с эффективностью примерно 85 процентов.
Остаются силы на хобби
За час можно успеть многое – пойти на урок сальсы, посмотреть разбор киноляпов, приготовить осенний крем-суп (даже останутся силы помыть блендер).
Повышается мотивация и инициатива у сотрудников
Сотрудник, у которого появляется больше свободного времени, чаще предлагает нестандартное решение задач и видит разные точки развития проекта.
Повышается уверенность в себе
Мы не уменьшаем зарплаты, а это означает, что рабочий час сотрудника становится дороже.
Один час в день – это примерно 22 часа в месяц и 264 часа в год, что равно 11 дням. Ещё один отпуск!
Повышается эффективность сотрудников
Элементарная математика. Сотрудник получает 100 процентов зарплаты за 100 процентов времени (8 часов), но работает с эффективностью примерно 60% процентов.
При новом графике, сотрудник также получает 100 процентов зарплаты за 80 процентов времени (7 часов), но работает с эффективностью примерно 85 процентов.
Остаются силы на хобби
За час можно успеть многое – пойти на урок сальсы, посмотреть разбор киноляпов, приготовить осенний крем-суп (даже останутся силы помыть блендер).
Повышается мотивация и инициатива у сотрудников
Сотрудник, у которого появляется больше свободного времени, чаще предлагает нестандартное решение задач и видит разные точки развития проекта.
Повышается уверенность в себе
Мы не уменьшаем зарплаты, а это означает, что рабочий час сотрудника становится дороже.